SMART WORKING

Rivoluzionare il mondo del lavoro

Lo smart working è il più importante fenomeno di cambiamento dell’attuale mondo business: emerge l’opportunità, per le organizzazioni di impresa e per le loro persone, di lavorare in modo più efficace ed equilibrato, producendo al tempo stesso profitto, valore per la società e benessere. Come è possibile realizzare tutto questo? Grazie a una rivoluzione che trasforma radicalmente le relazioni che animano la collaborazione lavorativa.

Porre al centro le persone

Smart working è nuovi spazi, strumenti e opportunità di lavoro, dentro e fuori dall’azienda. E tuttavia, lungi dall’essere una rivoluzione incentrata sugli strumenti di lavoro, lo smart working mette al centro la persona: le enormi opportunità di scelta offerte a ogni lavoratore permettono di poter sempre individuare il contesto e il modo migliore per svolgere ogni attività, amplificando flessibilità, dinamismo e libertà.

Cultura, cambiamento, apprendimento

Perché lo smart working risulti efficace, è necessario che i suoi valori, principi e strumenti si radichino nell’azienda. Per ottenere questo risultato è prioritario intervenire sulla cultura cambiandola profondamente. Lo strumento al servizio di tale cambiamento è l’apprendimento collettivo: solo valorizzando al massimo l’ingegnosità collettiva di ogni membro dell’organizzazione è possibile rivoluzionarla in ottica “smart”.

IL NOSTRO APPROCCIO

PROCESSO DI CHANGE MANAGEMENT AD HOC

Crediamo che per rendere reale il cambiamento legato allo smart working sia necessario coinvolgere e includere l’intera organizzazione in un processo di change management costruito ad hoc sull’identità dell’azienda e sulle sue aspirazioni di trasformazione. Il coinvolgimento capillare – ufficio per ufficio – e la logica di lungo periodo garantiscono un impatto profondo e duraturo sulla cultura organizzativa.

STRUMENTI AL SERVIZIO DEL CAMBIAMENTO

Il nostro approccio si sostanzia in strumenti che permettono, lavorando con i vertici organizzativi e i dipartimenti HR e Comunicazione, di presidiare le fasi del percorso di change. Dalla definizione strategica della vision alla configurazione di un piano comunicativo; dal lavoro sulla cultura allo sviluppo di nuove competenze operative: in ogni momento del percorso sappiamo porci come un partner esperto e affidabile.

CHI SIAMO: TRIVIOQUADRIVIO

Trivioquadrivio aiuta da oltre vent’anni le organizzazioni di impresa a valorizzare la propria ingegnosità collettiva, generando valore e profitto. I nostri servizi includono strategia, gestione del cambiamento, formazione, facilitazione, coaching, comunicazione interna. Le parole chiave che ci guidano sono: cultura, cambiamento, apprendimento. Con questo approccio costruiamo strategie e piani operativi di trasformazione

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